같은 능력에 연봉차이가 난다면 그 이유는 뭘까? 임금격차 이야기

같은 능력에 연봉차이가 난다면 그 이유는 뭘까? 임금격차 이야기

비슷한 일을 하는 두사람.

일을 시작한 시기도 동일하고 일을 하는 시간도 비슷한데...

임금에 격차가 나는 경우가 꽤 있습니다.

이런 것은 장기간 근무하는 대기업보다는 중소기업에서 많이 나타나는 증상들이라고 하는데요, 오늘은 이에 대해서 이야기를 해볼까 합니다.

성취욕구의 차이 때문이라는 연구가 있습니다.

직장인 개인의 성향에 따라서 연봉이 달라질 수 있다고 하는데요, 도전적이고 성취 욕구가 강한 사람들의 연봉이 더욱 높은 것을 확인할 수 있었다고 합니다.

성공을 위해서 이직을 하기도 하고 더 높은 연봉을 받고자 다른 회사로 이직을 하는 일을 어렵게 생각하지 않는다는 것이죠. 그리고 성공을 위한 도전이나 투자를 하는 것을 망설이지 않느다고 합니다. 또 이런 성향을 가진 사람들은 잔업과 같은 추가근무를 하는 경우도 많았다고 하네요.

이런 차이가 있기 때문에 같은 시기에 비슷한 일을 하는 두 사람의 연봉이 차이가 있을 수 있다고 합니다.

이런 관점에서 남자와 여자의 임금격차도 어느정도 설명할 수 있는 부분들이 있다고 합니다.

중소기업의 경우 임금이 매년 제대로 상승을 하지 않는 곳이 많은데, 이 것에 대해서 물만을 가지거나 더욱 높은 연봉을 받기를 원하는 사람들은 이 시기에 더 많이 받을 수 있는 곳으로 이직을 하는 경우가 많았으며 또 더 힘든 일을 하는 것을 마다하지 않았다고 합니다.

도전적이고 실패에 대한 걱정이 적으며 성취하는 욕구가 매우 강하기 때문에 이런 상황에서 더 높은 연봉을 받는 사람들이 있다고 합니다.

반면에 안정적인 것을 원하고 실패에 대한 두려움이 강한 여성의 경우에는 한 직장에서 오래 근무하게 되면서 이직으로 더 높은 연봉을 받는 것과 차이를 보이게 된다고 합니다.

* 여성의 경우에도 더욱 더 높은 지위나 연봉을 받고자 이직을 하거나 혹은 더 도전적으로 행동하는 사람들의 경우 그렇지 않은 사람에 비해서 연봉이 높았다고 합니다.

비슷한 능력에 임금이 차이가 나는 것은 여러가지 이유들이 있겠지만 이런 욕구가 있는 것도 큰 영향을 미칠 수 있다고 합니다.

성취하고자 하거나 더 높은 곳으로 가고 싶은 욕망 등등이 있는 사람들은 그 것을 위해서 더욱 도전을 하는 과정에서 더욱 좋은 평가를 얻거나 좋은 임금으로 대접받는 경우가 많았다는 것이죠.

물론 이 과정에서 실패하는 경우도 매우 많은 편입니다.

더 나은 직장이라 생각하고 이직을 했다가 실패하고 다시 돌아오기도 하고, 사업을 하거나 다른 일을 하려다가 실패하고 다른 일을 처음부터 시작하는 일도 잦을 수 있다고 하네요.

도전을 통해서 이직을 통해서 연봉과 보다 좋은 직장을 얻는 일이 많은 것도 남자지만 다니던 직장을 그만두고 사업을 해서 실패하고 힘들어하는 것도 남자가 많습니다. 

이는 남자라는 성별이 여성보다 더 성취욕이 크고 실패에 대한 두려움이 적기 때문이며, 실패를 생각하기보다 성공에 대한 희망을 더 크게 가지기 때문이라고도 합니다.